Ich habe eine Ausbildung zum Dipl.-Wirtschaftsinformatiker und startete meine Berufslaufbahn als Software-Entwickler und Projektmanager. Danach war ich vor allem im Bereich Organisationsentwicklung tätig, später dann als Chief Information Officer und als Geschäftsführer. Dieser Berufsweg war beendet, als meine Frau und ich 2007 die Autismus-Diagnose für unseren damals 12-jährigen Sohn erhielten. Aus eigenem Erleben ärgerten wir uns darüber, dass die Literatur zum Thema Autismus fast ausschließlich defizitorientiert war. Die heute bekannten Stärken wurden damals nicht benannt. Dirk Müller-Remus gründete 2011 auticon mit dem Ansatz, der Wirtschaft aufzuzeigen, welches Potenzial in der Zusammenarbeit mit Autisten liegt. Der heutige Erfolg von auticon (ca. 400 Mitarbeiter, darunter gut 70% Autisten) veränderte maßgeblich die Sicht auf Menschen im Autismusspektrum. Mittlerweile etabliert sich in Unternehmen zunehmend das Thema „Neurodiversität“. Immer mehr große Unternehmen erkennen den besonderen Wert von Autisten für Unternehmen. Ihre Stärken sind insb. Genauigkeit, detailorientierte Wahrnehmung, genuines Qualitätsbewusstsein, Mustererkennungsfähigkeit, Ehrlichkeit und Loyalität sowie ein Strukturdenken in Systemen. Diese Stärken werden in Unternehmen dringend benötigt. Durch die Probleme von Autisten in der sozialen Interaktion und Kommunikation ist eine Zusammenarbeit mit Job Coaches sinnvoll.  

Ich bin heute als Vortragsredner zum Thema „Neurodiversität“ unterwegs und gerade dabei, als Co-Gründer ein neues Unternehmen zu entwickeln. Diesmal geht um eine digitale Lösung für Menschen mit Problemen in der zeitlichen Orientierung. Dieses Problem tritt unter anderem auch bei vielen Autisten auf.

Autisten als Innovatoren im Unternehmen: Mit Dirk Müller-Remus spreche ich über die besonderen Fähigkeiten von Autisten, die im Berufsleben zugute kommen. Wir sprechen darüber welche Bedingungen wichtig sind und warum Autisten oft keine Chance im Unternehmen bekommen. Wie das verändert werden kann und welchen Gewinn ein autistischer Mitarbeiter für ein Unternehmen bringen kann, darüber sprechen wir. Herr Müller Remus ermutigt alle Eltern, genug Geduld mitzubringen, wenn es um Berufswahl und Jobfindung geht.